Regulamin organizacyjny Biura LGD „Trygon – Rozwój i Innowacja” z siedzibą w Świlczy 

Rozdział 1

Regulamin organizacyjny Biura LGD „Trygon – Rozwój i Innowacja” z siedzibą
w Świlczy określa organizację i zasady pracy Biura LGD zwanego dalej „Biurem”.

Biuro LGD „Trygon – Rozwój i Innowacja” jest organem wykonawczym Zarządu Stowarzyszenia powołanym na podstawie :

1.    Statutu Stowarzyszenia rozdział 4.2 § 21.

2.    Regulaminu Zarządu Stowarzyszenia rozdział III §10 pkt. 1 i 2.

3.    Niniejszego regulaminu.   

Rozdział 2

Postanowienia ogólne

§ 1

Siedzibą Biura jest miejscowość Świlcza, a terenem jej działalności są gminy: Boguchwała, Lubenia, Świlcza.

§2

Bezpośredni, zwierzchni nadzór nad działalnością Biura sprawuje Zarząd Stowarzyszenia.

Rozdział 3

Cele i zadania Biura

§3

Do zadań Biura należy w szczególności:

1. Bieżąca obsługa organów LGD „Trygon – Rozwój i Innowacja” tj.: Zarządu, Rady, oraz Komisji Rewizyjnej, w tym przygotowanie i dokumentowanie posiedzeń.

2. Wykonywanie zadań przewidzianych Ustawą z dnia 7 marca 2007 r.

 o wspieraniu rozwoju obszarów wiejskich z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z (Dz. U. Nr 64 poz.  427) oraz wydanymi Rozporządzeniami Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi.

3. Realizacja Lokalnej Strategii Rozwoju w zakresie przewidzianym dla Biura.

4. Realizacja okresowych planów działania określonych przez Zarząd LGD Trygon „Rozwój i Innowacja”.

5. Wykonywanie innych poleceń Zarządu.
   

Rozdział 4

   Organizacja Biura

§ 4

Dla zapewnienia prawidłowej organizacji pracy i realizacji zadań statutowych tworzy się następującą strukturę organizacyjną i stanowiska pracy:

1.     Dyrektor

2.     Pracownicy:

- specjalista ds. doradztwa i szkoleń

- specjalista ds. informacji i promocji 

3.     Obsługa księgowa:

-         prowadzona przez księgową/księgowego zatrudnioną/ego w Biurze na podstawie umowy o prace lub umowy cywilno – prawnej

lub

-         zlecona na zewnątrz do biura rachunkowego

4.     W miarę potrzeb przewiduje się stworzenie innych stanowisk pracy lub zlecanie usług na zewnątrz.

5.     Schemat organizacyjny Biura w załączeniu (Załącznik nr 1).

§ 5

1.     Biurem kieruje Dyrektor Biura powoływany i odwoływany przez Zarząd Stowarzyszenia. 

2.     Dyrektor jest bezpośrednim zwierzchnikiem wszystkich pracowników Biura.

3.     Dyrektor reprezentuje Biuro na zewnątrz i jest odpowiedzialny za organizację pracy i realizację zadań.

4.     Dyrektor prowadzi sprawy kadrowe pracowników.

5.     Dyrektor czuwa nad prawidłową gospodarką stowarzyszenia w granicach zatwierdzonego planu finansowego.

6.     Dyrektor realizuje zadania związane z całokształtem działalności Stowarzyszenia zgodnie z udzielonym przez Zarząd pełnomocnictwem.

7.     Dyrektor wykonuje inne czynności w ramach Kodeksu Pracy.

8.     Odpowiada przed Zarządem za organizację pracy i realizację zadań wykonywanych przez Biuro.

9.     Szczegółowy zakres czynności Dyrektora Biura oraz wymagane kwalifikacje na to stanowisko zawiera Załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.

§ 6

Pracownicy Biura zatrudniani są w postępowaniu konkursowym.

§ 7

Sposób naboru pracowników Biura oraz minimalne wymagania, a także zakresy czynności na poszczególne stanowiska określa Załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.

§ 8

Regulamin wchodzi w życie z dniem podjęcia uchwały przez Zarząd Stowarzyszenia  o jego nadaniu.